文章
文章
搜索
025-86679153
服务范围
更多
企业简介
组织架构
企业文化
顾问团队
合作伙伴
服务范围
更多
社会招聘
合伙人招聘
国企管理咨询
服务范围
更多
战略规划
组织管控设计
管理制度和流程设计
薪酬绩效管理
整合重组
主体信用增级服务
基础设施投融资咨询
服务范围
更多
创新投融资财务顾问
区域开发综合解决方案
地方政府专项债顾问
特许经营项目咨询
服务范围
更多
PPP项目全过程咨询
PPP项目绩效管理
地方政府专项债顾问
区域开发综合解决方案
国资国企改革
服务范围
更多
混合所有制改革
“两类公司”改革
任期制和契约化改革
职业经理人改革
会议培训与行业研究
服务范围
更多
会议培训
常年投融资顾问
行业研究
服务范围
更多
投融资体制改革研究
常年投融资顾问
政策及行业研究
会议培训
国企数字化管理咨询
服务范围
更多
数据资产化服务
数据资产融资服务
企业数字化转型规划
基础设施投融资咨询
更多
管理咨询
基础设施投融资咨询
国资国企改革
政策与体制研究
服务范围
更多
公司动态
政策速递
行业资讯
客户动态
案例分享
服务范围
更多
原创观点
专题研究
书籍
刊物
首页
关于睿立方
服务范围
项目案例
资讯中心
睿立方观点
加入睿立方
更多
联系我们
员工风采
服务项目
睿立方观点
RECUBE VIEWPOINT
首页
>>
睿立方观点
>>
原创观点
>>
AHP-模糊综合评价法在城投公司岗位人才匹配度测算中的运用
详细内容
AHP-模糊综合评价法在城投公司岗位人才匹配度测算中的运用
本文为睿立方咨询原创,转载请联系:marketing@cnricc.com。
上一篇
城投公司工程项目管理激励机制设计研究——以A公司W道路工程为
下一篇
城投公司品牌建设SWOT分析及对策建议
相关信息
1013号文(PPP新机制最新政策)解读及要点分析
创新投融资系列 | 特许经营提前终止的相关问题研究
一揽子增量政策推出,城投公司该如何作为?
县域农村供水资产整合策略分析 ——基于D县农村供水资产整合案例分析
五部门大消息,事关房地产走向
2025年超长期国债申报热点,加力支持“两重”建设
央妈大放水,城投的日子就好过了?
傻傻理不清?一文读懂片区开发核心逻辑
新《公司法》下,如何强化城投企业外部董事建设
城投公司业务转型升级之保安服务
服务范围
更多
管理咨询
基础设施投融资咨询
国资国企改革
政策与体制研究
项目案例
更多
管理咨询
基础设施投融资咨询
国资国企改革
政策与体制研究
关于睿立方
更多
企业简介
组织架构
企业文化
顾问团队
合作伙伴
睿立方观点
更多
原创观点
专题研究
书籍
刊物
官方公众号
南京市建邺区江东中路315号中泰国际广场6栋
marketing@cnricc.com
18952084739 / 18115646908
025-86679153
电话直呼
13696741207
18952084089
13696741207
关注官方公众号
在线留言