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    论城投转型三大关系之平台与市场关系

    本文研究和探讨平台和市场二者的关系,更大程度上旨在回答在传统的政府融资平台向市场化地方国企转变的过程中,城投的业务战略选择问题,而业务转型又是城投转型的重中之重,这就凸显了讨论这个问题的重要性。

  • 城投类企业任职资格体系构建之  职业发展通道设计

    城投类企业任职资格体系构建之 职业发展通道设计

    任职资格是人力资源管理的核心工作,是人才战略与规划的重要依据。笔者拟推出任职体系构建系列文章,为城投类企业任职资格体系构建和应用提供参考。本文主要论述城投类企业如何构建职业发展通道,为员工发展提供更大的选择空间。

  • 浅析农投公司业务机会之现代农业产业园

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    本文对现代农业产业园的类型、功能、现状、机遇及发展策略做了简要分析。

  • 地方国有资本布局优化和结构调整的实施路径分析

    地方国有资本布局优化和结构调整的实施路径分析

    本文从市场主体、产业、区域、资本布局等方面进行实施路径分析。

  • 谈国企薪酬改革之工资总额管理改革

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    本文首先阐述工资总额定义,梳理了新一轮工资总额决定机制改革要点,最后分析了如何确定工资总额决定机制。

  • 论党组织嵌入国企公司治理结构的底层逻辑与实现机制

    论党组织嵌入国企公司治理结构的底层逻辑与实现机制

    本文基于国有企业特殊的两权分离机制和多元化目标,从党组织嵌入公司治理结构的必要性和现实意义出发,探讨其内在底层逻辑和实现机制,旨在与国有企业共同深化对这一制度创新的理解。

  • 多元化发展背景下,城投公司如何重塑母子架构

    多元化发展背景下,城投公司如何重塑母子架构

    作为组织架构系列文章,本文对母子架构存在的主要问题、整改目标和措施做了简要分析,后续还将对公司总部部门设置、部门职能定位进行分析。

  • 乡村振兴需要“牛”

    乡村振兴需要“牛”

    本文简要分析了牛肉产能不足的原因,并借鉴贵州肉牛产业发展的经验,提出对肉牛产业发展的一些看法,旨在为地方“牛经济”的发展提供方向。

  • 城投类国有企业员工激励机制设计

    城投类国有企业员工激励机制设计

    构建符合企业经营实际的多元化、系统化、多层次的长效激励约束机制,充分挖掘核心员工潜力,是当前各地国有企业改革面临的普遍问题。本文基于国企改革中的员工激励痛点,结合城投类国企特殊性,探讨当下城投企业如何完善员工激励机制。

  • 城投企业布局冷链物流业务,路在何方?

    城投企业布局冷链物流业务,路在何方?

    在日益规范的政策环境和新形势下,城投企业为适应和更好地服务于城市发展,转型成为城市运营商,不仅要成为城乡冷链物流基础设施建设者和冷链运输服务的提供者,也要成为区域冷链物流体系构建者,符合城市发展趋势又符合自身“服务城乡发展、促进城乡发展”的定位。

专注城市建设和城市发展,聚焦国资国企改革和投融资体制改革,助力中国新型城镇化

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南京睿立方投资咨询有限公司(以下简称“睿立方咨询”或“公司”)是一家专注于城镇化领域,聚焦国资国企改革和投融资体制改革,以提供城镇化发展集成解决方案为主的高端智力服务机构。睿立方咨询秉承“睿于思,立于信,方致远”的发展理念,凭借对中国城镇化本质和发展规律的深度理解和全局把握,致力于为各级地方政府、城投类国有企业、产业投资者等城镇化发展中的各方主体提供更优设计、更具个性化定制、更接地气的系统集成解决方案。伴随我国城镇化的快速发展,睿立方咨询自2015年创立以来不断发展壮大,已成为咨询行业的中坚力量。


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