职业经理人制度是城投公司推行市场化改革的重要举措，本文列举了国家出台的关于职业经理人制度的重要政策，以职业经理人制度的历史沿革和政策发展趋势的研究为前提，指出职业经理人制度推广的难点所在，并针对难点提供了相应的解决方案，供城投公司在推行职业经理人制度的过程中进行参考。

随着我国人口老龄化的加剧，大健康产业增长迅猛。多地城投依托国家政策利好，积极布局大健康产业。本文通过对现阶段城投公司布局大健康产业的现状进行SWOT分析，并结合实际案例，为其他城投在“十四五”时期布局大健康产业这一业务提供建议。

随着我国大众旅游时代的到来，地方旅游投融资平台进行转型发展以匹配日益增长的旅游市场需求势在必行。如何凭借自身的资源禀赋承担地方旅游资源开发的重任，笔者就地方旅游投融资平台在“十四五”期间的转型发展进行研究与思考。

本文以城投公司步入存量时代为背景，从城投公司如何在“十四五”时期借助长租公寓领域的行业风向与公募REITs的政策机遇下实现业务转型和资本运营创新的角度出发，对目前我国长租公寓及其发行REITs产品的市场现状做了简要梳理，并在此基础上借鉴国内较为成熟的长租公寓REITs典型模式，为城投公司发展长租公寓REITs业务提出了具有可操作性的实施建议。

随着PPP项目的大量落地，目前PPP项目大多已经进入实施阶段，但是由于前期受各种因素的影响，导致项目在操作过程中出现很多变动因素，例如投资额的调整、绩效体系的调整、股权变更等，这些变动会给政府方和社会资本方开展项目造成很多阻碍，本文以PPP项目履约管理为前提，就项目实施过程中股权变更产生的问题进行分析，以期为项目的具体运转提供一点思考。

政府与社会资本以 PPP 合同作为契约，约定了各参与方在PPP项目全生命周期的权利义务，而实践中由于PPP 合同的不完全性等因素的存在，合同再谈判现象时有发生。本文主要针对 PPP 项目的再谈判影响因素及关键问题进行探讨。

国有企业混合所有制改革作为本轮国企改革的突破口,也是新时代全面深化改革的关键环节。选择合适的改革模式是国有企业混合所有制改革中尤为关键的一环。本文就国有企业混合所有制改革的股权转让模式的实施路径和操作流程做简要分析。

文章结合“十四五”开局前夕城投所面临的新环境政策要求，对城投公司的发展转型趋势做出全方位的预测和判断，勾勒出城投行业发展趋势和脉络，对城投发展转型具有重要的指导意义。

国有资本投资公司和国有资本运营公司（以下简称“两类公司”）改革试点，是贯彻落实党中央、国务院决策部署，深化国资国企改革、改革国有资本授权经营体制的重要举措。本文基于中粮集团有限公司（以下简称“中粮集团”）的案例分析，通过借鉴中粮集团改革措施，提出了针对“两类公司”改革的相关建议，为平台公司在“两类公司”改革实践提供理论基础。

本文基于近年国资国企改革大背景，简要介绍薪酬套改在城投公司薪酬分配改革中的作用发挥路径，以及如何通过薪酬套改的方式设计来实现城投公司薪酬分配改革的平稳过渡。